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  • 柔軟而有彈性的迷你頭帶,正面及中部印有UA logo。
  • 抓附力較強的矽膠帶有助於固定頭帶位置,發揮良好表現。
  • 6 條成套發售。
  • 周長:44CM。
  • 質料:聚酯纖維,尼龍,氨纶。


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【袁顥庭╱台北報導】

偏光片供給減少、而下半年面板供應鏈需求強勁,市場傳出偏光片第4季開始漲價,單季漲約搶先看3%~7%。偏光片廠指出,10月起已經針對不賺錢的產品調漲價格,下季供需仍然緊俏,價格也可望持穩。

偏光片近年來價格直直落,前3季又受到日圓升值的影響,全球偏光片廠只有日東電工能維持獲利,台廠部分,奇美材2016年前3季每股淨損2.52元,明基材每股淨損1.48元,力特每股淨損1.18元。

其中,明基材不堪偏光片價格低迷,關閉南科廠;韓國偏光片廠也關閉老舊生產線,估計全年關閉了7條生產線之多,隨著產能減少,第4季偏光片供需轉為緊俏。且今年下半年面板需求強勁,零組件供應鏈也轉趨緊俏,從來沒有調漲價格的偏光片終於漲價。

奇美材表示,第3季開始偏光片產能就相當吃緊,第4季訂單仍然相當強勁,因此和客戶協調,針對不賺錢的產品調漲價格,整體來看偏光片價格持穩。力特指出,下半年偏光片價人氣格可以看出止跌的狀況,今年策略性地把產能轉做車用、工控、中小尺寸應用產品,價格也相對優於一般大宗產品。

2017年面板界有3座新廠投產,包括群創的8.6代廠、京東方的8.5代廠、惠科的8.6代廠,還有LGD和華星光電的8.5代廠擴產,致使偏光片需求大增。但從偏光片供給面來看,關閉的舊廠不會復工,新廠只有奇美材的昆山廠,所以供給增加有限,供應鏈預期2017年偏光片供需緊俏,現在看來上半年不會跌價,部分產品線還會調漲價格。

此外,第4季日圓走貶,近期日圓大約在117元的價位,貶值幅度達到10%,偏光片廠表示,日圓貶值幅度增大,第4季會有不錯的匯兌收益挹注,單季損益表現會明顯改善。另一方面,隨著材料庫存消化,貶值對成本的影響會從12月反應,明年第1季的影響會更明顯,受惠產品價格調漲加上日圓走貶,偏光片廠毛利率將有所改善。

(中央社記者韓婷婷台北5日電)股王大立光一向低調,給人神祕感,有網友在PTT上分享應徵軟體工程師經驗外,也有員工加碼透露,公司選才最愛聰明又耐操的乖寶寶,最重是「品德」,經驗則其次。

PTT網友分享自己應徵大立光軟體工程師職缺,面試徵才須考智力測驗,題目包含多聯立方程式與測試邏輯能力,難度不低,網友自己作答一小時,建議有意面試大立光職缺的板友先惡補國、高中數學。

該網友表示,本身是資工碩士畢業,最近開始想要換工作,開始四處面試,找的工作都是軟體相關的產業,要分享的是大立光,這家公司非常神祕,以前完全不知道大立光有軟體相關的職缺。

勸敗友說,雖然智力測驗考題看起來都是國中數學題目,不算特別難,但因太久沒碰所以生疏,題測中有高中數學排列組合,如N封信投M個不同郵筒、火車過山洞花幾秒、座標系求對稱點;寫完考券後,進行主管面試共有三次輪流面試;由於面試集中在一日內,網友直言車輪戰似的面試導致精神耗弱。

網友關心的薪資,面試主管提到月薪部分偏低,但每年9月時候分紅是非常可觀。不過,有網友留言說,在大立光工作賺得快也存得快,因為根本沒時間和體力去花。

針對外界關心的徵才要件及員工福利,大立光指出,一般作業員日班月薪就是2.6萬元起跳,夜班3.8萬元;徵才的紅布條幾乎長年掛在工廠外牆沒有拿下來過,除了基本月薪外,另外會有加班費、月獎金及季獎金,日班平均實領都在4-5萬元左右。

至於其他間接員工,薪資則有不同標準,徵才時的條件也依不同部門主管需要而定,職缺不同,標準也不同,智力測驗項目有不少部門都會採用;不過選才上,大立光最著重的還是「品德」,認真、努力是基本要件。

有員工則私下透露,大立光要的是「聰明又耐操的乖寶寶」,經驗倒是其次,有不少工程及技術人員職缺反而喜歡找沒有經驗的新人從頭訓練。1051205

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